기본방향

• 환경 변화에
  대응하는
  직무 전문성 강화
  및 내실화
  • 딥페이크, 사이버 명예훼손 등 디지털 성범죄와 고도화되는 마약 범죄에 대응하기 위해 공소·심리치료·재활 등 전 분야에 걸친 특화 교육과정 운영
  • 형사사법 관련 법령 개정 등 대내외 환경 변화에 발맞춰 검사 및 각 직렬별 교육과정을 점진적으로 개선하고, 직급별·업무별 특성에 맞게 과정을 분리·신설하여 교육 몰입도 제고
  • 전자정보 증거 확보, 공판 실무, 작업장 안전관리 등 현장에서 즉시 활용 가능한 실무 중심의 커리큘럼을 강화하여 업무 적응력 및 집행 역량 극대화
• 소통과 화합을 통한
  건강한 조직문화
  리더십 함양
  • 고위공무원부터 6급 승진자까지 직급별로 요구되는 핵심 역량과 리더십을 체계적으로 배양하여 조직 관리 능력 제고
  • 조직 내 세대 간·직급 간 갈등을 해소하고 갑질 문화를 근절하기 위해, 갈등 해결 및 소통 역량 강화 과정을 신설하여 상호 존중하는 수평적 조직문화 조성
  • 법무·공소청 공무원으로서 갖추어야 할 확고한 국가관과 공직 윤리를 내재화하고, 인권 감수성을 높이는 소양 교육 확대
• 국민을 위한
  공익적 역할 및
  피해자
  보호 역량 강화
  • 검사의 민사법상 공익대표 기능 및 비송 업무, 피해자 지원 등 국민의 권익을 보호하는 교육과정을 정례화하여 공익적 역할 강조
  • 일선 현장의 교육 수요와 교육생의 의견을 적극 반영하여 교육 기간 및 횟수를 탄력적으로 조정하고, 노후화된 사이버 교육 콘텐츠를 최신 법령과 제도를 반영하여 현행화
  • 소년보호, 이민정책, 난민 등 사회적 관심도가 높은 분야의 전문 교육을 강화하여 국가의 법적·사회적 문제 해결 능력 지원
• 미래 지향적 교육
  인프라 구축 및
  대외 협력 확대
  • 디지털 플랫폼 정부 구현에 발맞춰 AI 및 데이터 기반의 업무 처리 능력을 배양하고, 사이버 수사 등 과학수사 역량 강화
  • 법학전문대학원생 실무실습 확대 등 예비 법조인 양성을 지원하고, 국제훈련센터를 중심으로 한 글로벌 연수 프로그램을 내실화하여 법무 행정의 국제적 위상 제고